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<p>Le présent document est destiné à être utilisé au sein des organismes qui adoptent et qui ont l'intention d'appliquer les principes de l'approche centrée sur l'humain décrits dans l'ISO 27500.</p>
<p>Le présent document a pour objectif de fournir des exigences et recommandations visant à créer efficacement et durablement un organisme centré sur l'humain sur la base d'une approche orientée sur les facteurs humains et sur l'ergonomie. Il décrit les responsabilités des dirigeants, celles-ci couvrant aussi bien la stratégie organisationnelle que l'élaboration et la mise en œuvre de procédures et processus centrés sur l'humain.</p>
<p>Le présent document établit des exigences et des recommandations à l'attention des dirigeants concernant les mesures qu'ils doivent prendre afin de permettre à un organisme d'adopter une approche centrée sur l'humain.</p>
<p>Le présent document peut être utilisé:</p>
<p>a) par les dirigeants, pour comprendre et améliorer les aspects de leurs activités centrés sur l'humain;</p>
<p>b) par les dirigeants, pour identifier la manière dont leur personnel peut améliorer les aspects de leurs activités centrés sur l'humain;</p>
<p>c) pour fournir aux dirigeants une base de formation à l'approche centrée sur l'humain;</p>
<p>d) pour fournir aux organismes une base d'évaluation des performances de leurs dirigeants.</p>
<p>Il ne s'agit pas d'une norme traitant des systèmes de management. De même, le présent document ne vise pas à empêcher l'élaboration de normes plus spécifiques ou plus contraignantes.</p>
Reģistrācijas numurs (WIID)
64241
Darbības sfēra
<p>Le présent document est destiné à être utilisé au sein des organismes qui adoptent et qui ont l'intention d'appliquer les principes de l'approche centrée sur l'humain décrits dans l'ISO 27500.</p>
<p>Le présent document a pour objectif de fournir des exigences et recommandations visant à créer efficacement et durablement un organisme centré sur l'humain sur la base d'une approche orientée sur les facteurs humains et sur l'ergonomie. Il décrit les responsabilités des dirigeants, celles-ci couvrant aussi bien la stratégie organisationnelle que l'élaboration et la mise en œuvre de procédures et processus centrés sur l'humain.</p>
<p>Le présent document établit des exigences et des recommandations à l'attention des dirigeants concernant les mesures qu'ils doivent prendre afin de permettre à un organisme d'adopter une approche centrée sur l'humain.</p>
<p>Le présent document peut être utilisé:</p>
<p>a) par les dirigeants, pour comprendre et améliorer les aspects de leurs activités centrés sur l'humain;</p>
<p>b) par les dirigeants, pour identifier la manière dont leur personnel peut améliorer les aspects de leurs activités centrés sur l'humain;</p>
<p>c) pour fournir aux dirigeants une base de formation à l'approche centrée sur l'humain;</p>
<p>d) pour fournir aux organismes une base d'évaluation des performances de leurs dirigeants.</p>
<p>Il ne s'agit pas d'une norme traitant des systèmes de management. De même, le présent document ne vise pas à empêcher l'élaboration de normes plus spécifiques ou plus contraignantes.</p>
