LVS tiek uzturēta konkurētspējīga atlīdzības sistēma, veidoti droši darba apstākļi un īstenota darbinieku sociālās aizsardzības programma. Sabiedrības mērķis ir nodrošināt vienotu, taisnīgu un pārskatāmu darba atlīdzības sistēmu.
Darbinieku atlīdzība sastāv no amatalgas un piemaksām, saskaņā ar Darba likuma noteiktajām normām un LVS normatīvajiem aktiem. Savukārt nemateriālā atlīdzība nodrošina drošu darba vidi, darbinieku profesionālo pilnveidošanu un apgādi ar nepieciešamajiem materiāltehniskajiem līdzekļiem kvalitatīvai darba pienākumu izpildei
1. pielikums Ministru kabineta
2016. gada 12. aprīļa noteikumiem Nr. 225
SIA “Latvijas standarts” sadalījums amatu grupās un informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru
| Amatu grupa | Amata vietu skaits | Mēnešalgas diapazons (no - līdz) | Vidējā mēnešalga | |
| Amatu saime, apakšsaime, līmenis vai amata kategorija, līmenis |
Amata nosaukums | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I2 | Valdes loceklis | 1 | 4062 | 4062 |
| I3 | Nodaļas vadītājs | 2 | 2290 | 2290 |
| I4 | Nodaļas vadītāja vietnieks | 2 | 2100 | 2100 |
| I4 | Finansists - grāmatvedis | 1 | 2100 | 2100 |
| I4 | Starptautisko projektu vadītājs | 1 | 2100 | 2100 |
| I4 | Kvalitātes vadības sistēmas vadītājs | 1 | 2000 | 2000 |
| I4 | Biroja un personāla vadītājs | 1 | 2000 | 2000 |
| I4 | Projektu vadītājs | 1 | 1900 | 1900 |
| I4 | Tulkošanas projektu koordinators | 1 | 1900 | 1900 |
| I3 | Standartizācijas inženieris | 5 | 1400 - 1900 | 1640 |
| I3 | Standartu tulkotājs | 2 | 1400 - 1800 | 1600 |
| I3 | Administrators | 2 | 1400 | 1400 |
3. pielikums Ministru kabineta
2016. gada 12. aprīļa noteikumiem Nr. 225
1. tabula
Informācija par SIA “Latvijas standarts” piemaksām, prēmijām un naudas balvām
*Valdes loceklim nav piemērojams
| Nr.p.k. | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritētiji |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Par papildu darbu* | Līdz 30% apmērā no darbinieka mēnešalgas | Pamatojoties uz iekšējo normatīvo aktu par darba samaksas sistēmu |
| 2. | Par darbu Iepirkuma komisijas darbā* | Stundas tarifa likme - 10 euro. | Pamatojoties uz iekšējo normatīvo aktu par kārtību, kādā veic publiskos iepirkumus |
| 3. | Prēmija* | Līdz vienai mēnešalgai | Pamatojoties uz darbinieku ikgadējo darba rezultātu novērtēšanu |
2. tabula
Informācija par SIA “Latvijas standarts” sociālajām garantijām
| Nr.p.k. | Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Ikgadējais atvaļinājums* | 100% apmērā no darbinieka vidējās mēnešalgas | Saskaņā ar Darba likumā noteiktajām prasībām |
| 2. | Veselības apdrošināšana | 210 / gadā | Saskaņā ar iekšējiem darba kārtības noteikumiem, darbiniekam veselības apdrošināšanas polise tiek piešķirta pēc pārbaudes termiņa beigām pie nosacījuma, ja tiek turpinātas darba tiesiskās attiecības |
4. pielikums Ministru kabineta
2016. gada 12. aprīļa noteikumiem Nr. 225
SIA “Latvijas standarts” amatu iedalījums amatu grupās un informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru
| Nr.p.k. | Amata pamatfunkcija | Amatu vietu skaits | Mēnešalga diapazons (no-līdz) |
Vidējā mēnešalga |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Administratīvā funkcija | 1 | 4062 | 4062 |
| 2. | Informācijas tehnoloģiju funkcija | 1 | 2290 | 2290 |
| 3. | Grāmatvedības un finanšu funkcija | 1 | 2100 | 2100 |
| 4. | Standartu pārdošanas funkcija | 1 | 2100 | 2100 |
| 5. | Komunikācija un sabiedriskās attiecības | 2 | 1900-2100 | 2000 |
| 6. | Personālvadības funkcija | 1 | 2000 | 2000 |
| 7. | Kvalitātes vadības funkcija | 1 | 2000 | 2000 |
| 8. | Standartizācijas funkcija | 10 | 1400-2290 | 1769 |
| 9. | Pamatdarbības funkcija | 1 | 1400 | 1400 |
| Kopā: | 19 |